De nummer 1 HR-innovatie-killer (en 3 tips wat je er aan kunt doen)

Ik spreek met veel soorten organisaties: groot/klein, non-profit/profit, snel/log etc. Gesprekken die ik voer gaan meestal over de grotere (lange termijn) uitdagingen op HR-gebied. Uitdagingen als vergrijzing, toenemende werkdruk, de veranderingen in werk of talent aantrekken & vasthouden. Gelukkig blijft het niet alleen maar bij praten en ben ik bij meerdere organisaties nauw betrokken om […]

Amplitie: het HR-woord van 2018? Vijf FAQ.

Waarom steken we de meeste tijd, energie en middelen nog steeds in die 5% van de medewerkers die niet functioneren en niet in die 95% die wel functioneren? Amplitie verandert dat. Want amplitie is gericht op organisatieontwikkeling en niet op problemen oplossen. Onderzoekers voorspelden al in 2007 dat organisaties amplitie zouden omarmen. Door de crisis […]

Actie ‘Extra impuls HR jaarplan’

Veel organisaties starten na de zomer met het maken van een HR jaarplan voor 2018. Wil jouw organisatie ook de volgende stap maken op HR-gebied en duurzame inzetbaarheid? En ben je nog op zoek naar relevante en vernieuwende input voor je planvorming? Toekomstwerkers biedt je de keuze uit drie verschillende sessies die je organisatie verder […]

De dialoog: van HR-jeukwoord naar HR-wondermiddel  

Het woord dialoog zie ik in steeds meer jeukwoorden-top-zoveel-lijstjes. En dat begrijp ik. Vaak genoeg heb ik gezien dat goed bedoelde dialogen nergens toe leiden. Hieronder leg ik uit waarom de dialoog toch zo belangrijk is in relatie met bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid en hoe je dit in je organisatie voor elkaar krijgt zonder dat je […]

Duurzame inzetbaarheid bij laagopgeleiden: top 10 succesfactoren

Iets minder dan een derde van de werkenden is laagopgeleid. Onderstaand plaatje, afkomstig van www.eengezondernederland.nl, triggert mij heel erg. Hierop zie je dat alleen hbo+ gemiddeld genomen gezond de nieuwe pensioenleeftijd haalt. Hier kunnen werkgevers echt niet altijd wat aan doen. Van wat werkgevers wel kunnen doen (en gelukkig ook al steeds vaker doen) heb […]

Duurzame inzetbaarheid te soft? Maak het ’hard’ met deze tool

Tools gericht op duurzame inzetbaarheid schieten als paddenstoelen uit de grond momenteel. En aan mij de eer deze te vinden, de krenten uit de pap te selecteren en die te testen. Afgelopen november kwam er weer zo’n krentje voorbij: de KOBA-DI tool ontwikkeld door Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) in samenwerking met TNO en partners. […]

Wat HR van Noorwegen kan leren

Inwoners van Noorwegen zijn één van de gelukkigste volken ter wereld. En gelukkige medewerkers presteren beter en verzuimen minder. Twee feiten die in potentie heel interessant zijn. Ik ging naar Noorwegen om uit te vinden hoe het komt dat zij zo gelukkig zijn en wat wij, Nederlandse organisaties, daarvan kunnen leren. Na het bezoeken van […]