De nummer 1 HR-innovatie-killer (en 3 tips wat je er aan kunt doen)
Ik spreek met veel soorten organisaties: groot/klein, non-profit/profit, snel/log etc. Gesprekken die ik voer gaan meestal over de grotere (lange termijn) uitdagingen op HR-gebied. Uitdagingen als vergrijzing, toenemende werkdruk, de veranderingen in werk of talent aantrekken & vasthouden. Gelukkig blijft het niet alleen maar bij praten en ben ik bij meerdere organisaties nauw betrokken om […]