Category : Duurzame inzetbaarheid

Waarom steken we de meeste tijd, energie en middelen nog steeds in die 5% van de medewerkers die niet functioneren en niet in die 95% die wel functioneren? Amplitie verandert dat. Want amplitie is gericht op organisatieontwikkeling en niet op problemen oplossen. Onderzoekers voorspelden al in 2007 dat organisaties amplitie zouden omarmen. Door de crisis […]

Veel organisaties starten na de zomer met het maken van een HR jaarplan voor 2018. Wil jouw organisatie ook de volgende stap maken op HR-gebied en duurzame inzetbaarheid? En ben je nog op zoek naar relevante en vernieuwende input voor je planvorming? Toekomstwerkers biedt je de keuze uit drie verschillende sessies die je organisatie verder […]

Het woord dialoog zie ik in steeds meer jeukwoorden-top-zoveel-lijstjes. En dat begrijp ik. Vaak genoeg heb ik gezien dat goed bedoelde dialogen nergens toe leiden. Hieronder leg ik uit waarom de dialoog toch zo belangrijk is in relatie met bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid en hoe je dit in je organisatie voor elkaar krijgt zonder dat je […]

Iets minder dan een derde van de werkenden is laagopgeleid. Onderstaand plaatje, afkomstig van www.eengezondernederland.nl, triggert mij heel erg. Hierop zie je dat alleen hbo+ gemiddeld genomen gezond de nieuwe pensioenleeftijd haalt. Hier kunnen werkgevers echt niet altijd wat aan doen. Van wat werkgevers wel kunnen doen (en gelukkig ook al steeds vaker doen) heb […]

Tools gericht op duurzame inzetbaarheid schieten als paddenstoelen uit de grond momenteel. En aan mij de eer deze te vinden, de krenten uit de pap te selecteren en die te testen. Afgelopen november kwam er weer zo’n krentje voorbij: de KOBA-DI tool ontwikkeld door Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) in samenwerking met TNO en partners. […]

Vorige maand gaf ik op een bijeenkomst voor c. 80 ondernemers een speedcollege over duurzame inzetbaarheid. Duurzaamheid in het algemeen krijgt steeds meer belangstelling en zo ook de inzetbaarheid van werkenden. Het gaat niet alleen om de inzetbaarheid in de toekomst, door slim in duurzame inzetbaarheid te investeren kunnen werkgevers juist al op kort termijn […]

Afgelopen dinsdag gaf ik op een bijeenkomst voor c. 80 ondernemers een speedcollege over duurzame inzetbaarheid. Duurzaamheid in het algemeen krijgt steeds meer belangstelling en zo ook de inzetbaarheid van werkenden. Het gaat niet alleen om de inzetbaarheid in de toekomst, door slim in duurzame inzetbaarheid te investeren kunnen werkgevers juist al op kort termijn […]

Inwoners van Noorwegen zijn één van de gelukkigste volken ter wereld. En gelukkige medewerkers presteren beter en verzuimen minder. Twee feiten die in potentie heel interessant zijn. Ik ging naar Noorwegen om uit te vinden hoe het komt dat zij zo gelukkig zijn en wat wij, Nederlandse organisaties, daarvan kunnen leren. Na het bezoeken van […]